募集要項
- 募集職種
ITエンジニア
- 募集人数
ITエンジニア：若干名
- 募集対象
2023年3月 四年制大学卒業・大学院(修士・博士)修了予定者
全学部全学科
海外留学経験者・語学力を活かして活躍したい方
優遇※過去３年以内の既卒者も可
- 仕事内容
●業務系【基幹系、製造、金融等】
・顧客の業務分析
・企画提案
・システムの設計開発、基盤構築
・保守運用サポート 等●先端・DX【AI(機械学習)、コンサル】
・研究開発
・PoC(概念実証実験)
・企画提案
・データ解析
・システムの設計開発、基盤構築
・保守運用サポート
・顧客の業務分析、デジタル化提案
・ITによるビジネスデザイン、UXデザイン 等●バイオインフォマティクス
・データ解析
・システムの設計開発、基盤構築
・保守運用サポート
・産学連携研究 等
- 雇用形態
正社員
- 試用期間
あり（３ヶ月）
※条件変更なし
待遇
- 初任給
大学院博士課程了：250,000円（東京本社勤務 280,000円）
大学院修士課程了：220,000円（東京本社勤務 250,000円）
大学卒：206,000円（東京本社勤務 236,000円）
※東京本社勤務の場合、地域手当（30,000円）含む
- 諸手当
役付、地域、借宅、住宅、持家促進、単身赴任、子供、
通勤(上限30,000円/月)、時間外勤務 等
- 昇給
年1回（4月）
- 賞与
年2回（6月・12月)
- 勤務地
新潟本社、東京本社、長岡システム開発センター
※入社時の配属については、本人のご希望を考慮いたしますが、
全体のバランスを考慮して決定いたします。
※勤務地は採用時配属先のものであり、入社後に異動の可能性があります。
- 勤務時間
9：00～17：35（実労働時間／7時間45分）
- 休日・休暇
完全週休2日制（土・日・祝日） 年間休日122日
年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業
- 福利厚生
【保険】
健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険【福利厚⽣】
定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、退職⾦制度、資格取得報奨⾦制度、確定拠出年⾦、財形貯蓄、育児休業／介護休業、短時間勤務、時差出勤制度、テレワーク制度、慶弔⾒舞⾦、同好会活動（フットサル・ゴルフ・ウィンタースポーツ）、社内イベント（社員旅⾏、新⼊社員歓迎会、忘年会 他） 等
- 寮
東京には、出張者用の寮を完備しています。
- 出張
OJT終了後、他事業所やお客様先へ出張となることがあります。
●期間
日帰り～連泊、短期～長期まで、プロジェクトによって様々です。●お客様先
首都圏がほとんどですが、プロジェクトによっては
東北、関西、九州などの可能性もあります。
※海外（中国など）へ出張するケースは、上級SEのみです。新型コロナウイルス感染拡大をきっかけに、出張は減っており、
その代わり、WEB会議が増えています。
- キャリアプラン
メビウスへ入社すると、最初は初級エンジニアとしてスタートします。
合同技術研修では、社会人としての基礎やマナー、システム開発の基礎を習得します。
約３ヶ月程度の技術研修を終えると、プロジェクトへ配属となり、OJTを進めていきます。OJTでは、プロジェクトチームの一員として、業務知識や開発言語を習得し、先輩社員のサポートを受けながら進めていきます。
開発案件なら、簡単な画面の製造や改修(既存のプログラムを修正する事)作業、保守案件なら、定例作業やユーザーからの問い合わせ対応等を担当します。
先端技術案件なら、開発や保守の他、解析用データの収集・修正、分析作業、ＤＸ案件なら、ＵＸデザインの勉強やアイデアソンへの参加を通じて徐々に実践経験を積んでいきます。その後個人差はありますが、若手でも徐々に責任ある役割を任せられ、ユーザーとの打合せへ参加する等、少しずつエンジニアとして仕事の幅を広げていくことになります。
当社では、入社６年目までを「キャリア・ディベロップメント・プログラム(CDP)」期間と位置づけ、若手のうちにジョブローテーションや複数のプロジェクトを経験することでメビウス社員としてのマインド・知識・スキルを習得し、キャリアを見極める期間としています。
将来的に目指すキャリアは、大きく分けて以下の６つの領域があります。
●コンサル人材
●システム開発・保守人材
●クラウド人材
●技術特化人材
●PMO人材
●情報管理人材当社では、社員の多様性を重視し、社員それぞれが自分なりのキャリアを描けるよう、若手のうちから定期的なキャリア面談を実施する等、キャリアサポートの体制を整備しています。
- 研修制度
有
●入社前研修
・集合研修（夏期：3日間程度）
・技術研修 ※プログラミング未経験者向け
・基本情報技術者 試験対策
・近況報告書●新人研修
・ビジネスマナー研修
・技術研修（～3カ月）
・OJT（～9カ月）●その他
・若手フォローアップ研修
・リーダー／マネージャー／幹部研修
・各種スキルアップセミナー
・専門部署による先端技術セミナー
・動画学習サイト利用
- 自己啓発支援
有
資格取得一時金制度
会社規定で定められた資格について
一時金（20,000円～200,000円）を支給
※対象資格、金額は社内規定による
- 社内検定等の制度
無
社内独自の検定制度はありませんが、
入社後、基本情報技術者の資格合格必須としています。
内定～入社後4月までの合格が望ましいですが、それ以降でも問題ありません。
- メンター制度
有
新入社員に対し、 中堅先輩社員が指導員となるOJT制度を導入し、月に1回面談を実施しています。また、人事担当から若手社員に対して、定期的に近況を確認し、業務以外のことも相談できるようフォロー体制を整えています。
選考について
- 求める人材像
∞———求める人物像———∞
ITのプロフェッショナルとして、
ゴールに向かって主体的に考え行動し
関わる人々と共感・共創しながら、
最後までやり遂げることができる方未知の領域に積極的にチャレンジできる方
∞—————————————∞
メビウスでは“ITで笑顔の輪を広げる”という理念のもと、
社員がプロフェッショナルとして共感・共創し、
「なりたい未来」を実現していく会社を目指しています。
プロとしてのエンジニアリング力・専門性を磨く“そだつ仕組み”の中で、活躍できる多様なフィールドがあります。
IT技術、業務知識、提案、ビジネスデザイン、人材育成…
ITに関わるプロフェッショナルとして、「さすが」と言われる仕事をしたい、
そんなあなたからのご応募をお待ちしています。
- 応募方法
下記エントリーボタンよりご応募ください。
※採用活動の開始は3月以降です
- 選考方法
書類選考、適性検査、面接
- 提出書類
写真付履歴書(OpenES等)、成績証明書
※採否に関わらず応募書類は返却いたしません。
- 選考場所
新潟本社、東京本社
※オンラインの場合有
- 過去3年の新卒採用者数（男女別)
2021年度：男性6名 女性7名
2020年度：男性12名 女性6名
2019年度：男性10名 女性1名業種・職業柄か、例年男性のご応募が多いため、
それに応じて採用者数も男性が多くなっていますが、
バランスの良い採用を目指しています。
- 過去3年間の新卒採用者数・離職者数
●過去3年間の新卒採用者数
2020年度：18名
2019年度：11名
2018年度：13名●過去3年間の離職者数
2020年度：1名
2019年度：0名
2018年度：2名（2021年11月25日時点）
ミスマッチを減らす選考を心掛けておりますが、
入社後にどうしてもITの勉強が合わない、他の業界に挑戦したい、
家庭都合（結婚）等の理由で退職される方もいらっしゃいます。
- 平均勤続年数
10.3年（2021年4月時点）
- 平均年齢
36.4歳（2021年4月時点）
- 前年度の所定外労働時間（月平均）
7.7時間（2020年度実績）
全体平均すると1日1時間も残業がない計算ですが、
プロジェクトにより波があり、納期前や作業進捗に遅れがある時などは、
残業・休日出勤でカバーすることになります。
- 前年度の有給休暇 平均取得日数
10.5日（2020年度実績）
午前のみ/午後のみなど、半日ずつの取得も可能です。
- 前年度の育児休業取得者数・出産者数（男女別）
【女性】取得対象者数：2名、取得者数：2名
【男性】取得対象者数：4名、取得者数：0名
（2020年度実績）
- 女性の役員・管理的地位に就いている割合（企業全体）
【役員】0％
【管理職】7.8％
（2021年4月1日時点）
- 受動喫煙対策
屋内全面禁煙
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皆様にお会いできる日を、心より楽しみにしております